外資系は実力主義？

巷では外資系は実力主義とよく耳にします。
本当でしょうか？

もちろん、会社にもよりますが、
少なくとも私のいる会社は実力主義の要素もありつつ、年功序列、勤続年数主義の要素がより強い印象です。

たとえば、
チームに30中盤のおっさん、
20代の若手がいる場合、
いくら実力が若手の方が高かろうと、会社としては若手を上にあげる事に躊躇しているようすが伺えます。

おっさんは実力がないので上には上がれませんが、若手は実力があるにも関わらず、おっさんの割をくって上がれない、モチベーションが下がる。
おっさんは上がれないけど、自分の方が上だと勝手に思い込み、なんで上がらないんだと文句をいう。
こんな仕上がりです。

会社を見渡せば、
明らかに無能のおっさんがマネジメントにいる。
よって優秀な若手は上がらない、辞めていく。

よくある光景です。
外資系だからといっても優秀な人なんて一握り。
大半は使えない人材の宝庫です。

大事なのは、その無能な上司のご機嫌を伺うことが組織に残る方法でしょう。

優秀な上司の下で働けたらラッキーくらいに思う方が健全です。